ISO 45001 是一個定義職業健康安全管理系統要求的國際標準，旨在取代OHSAS 18001等其他同類型的管理系統，致力於使組織實現預防傷害和疾病、提升職業健康安全績效。並於2018年3月份已正式發布。
ISO 45001 制訂目的職業安全衛生管理系統可藉由下述機制，促使組織改善職安衛績效：
發展和落實職安衛政策和目標；
建立系統化的程序，這些程序考慮組織的背景、組織面對的風險和機會、 法令要求和其他組織所簽署(自發性倡議)的要求；
鑑別組織活動的危害和職安衛風險；設法消除前述危害和風險，或以控制的方式，降低它們的影響；
以所建立的作業管制管理職安衛風險、法令要求和其他組織所簽署(自發性倡議)的要求；
提升對職安衛風險的認知；
評估職安衛績效，並採取適當的行動，以尋求績效的改善。
職安衛管理關鍵的成功因素為持續達到組織活動不會造成任何事件或不良健康影響的境界，即使不幸發生的事件，它們也是次數很低、後果很輕微的。
職安衛管理系統所提供的正式、系統化的方法，可協助組織長期地改善職安衛績效的方式是：
避免或儘量降低可能造成受到組織活動影響人員生理、心理或不良健康影響事件的風險
協助確認、滿足或遵守法令或其他要求
確保職安衛管理系統、程序、產品、物料、組織架構等改變或變更，不會衍生新的危害或職安衛風險
促進安全作業(工作)習慣
獲得因為改善的職安衛績效衍生的財務和運作利益或優勢，例如工傷請假日數、保險費率等
職安衛管理系統的成功仰賴組織所有層級和職責的保證(承諾) ，尤其是來自 於高階主管的保證，因為高階主管可以利用廣泛議題相關的機會，消除或將造成人員傷害的風險降到最低。高階主管可以利用職安衛管理系統和組織營運與治理 程序的整合、策略和決策、職安衛目標和其他營運重點的配合，確認因應前述課題和機會的有效性。 決定職安衛管理系統細節、複雜度、資料文件化的程度和需要的資源的因素有：
組織的背景(條件)如規模、佈局、文化、社會環境、法令和其他要求
職安衛管理系統涵蓋範圍
作業活動、所提供服務和職安衛風險等的特性